7月10日，池州市国税局召开2008年第三次局务会议，总结上半年的工作，认真查找工作中存在的问题和不足，研究部署下半年各项工作。
    各县区局从组织收入、落实“两个减负”、完善“三项管理”、推进“四个突破”等方面，机关各内设机构、直属单位、事业单位负责人对本单位上半年的工作进行了总结汇报。各单位在总结上半年工作所取得成绩同时，对存在的问题，深入剖析原因，提出整改提高意见，对下半年工作做出了安排。市局分管领导结合各自分管的工作，从工作重点、目标、路径和措施等方面，进行了强调。

    会议充分肯定了全市国税系统上半年工作所取得的成绩，会议认为市局年初确定“五项主要目标”取得了阶段性成果。对下半年全市国税工作，会议要求各地继续按照市局年初制定“12345”工作思路，围绕重点抓落实，创造性地开展工作，确保各项目标任务的完成。一是要抓好组织收入工作。坚持收入原则不动摇，摸清税源家底，掌握组织收入工作主动权，认真落实税收优惠政策，保量保质地做好组织收入工作。二是要全力推进“四个突破”。认真总结县区局经验，补充完善、总结推广，发挥整体效应，在行业税收管理上再突破；有针对性地对非正常零负申报户进行纳税评估，加强非正常户管理，在零负申报管理上再突破；通过培训、考核等方式，重点解决无过错申辩率过高的问题，在税收执法检查日常化上再突破；通过市、县（区）、分局三级培训联动，干部职工自学、培训、考试三者互动，开展岗位练兵竞赛，在干部教育培训上再突破。三是要深化税收管理员制度的落实。认真抓好市局出台的“一个办法、四个制度”的责任落实，将考核的触角延伸到每位税收管理员，将对单位的征管数据通报转化为对每一位税收管理员工作绩效考核的依据，积极探索适应新形势的税收管理员管理新机制。四是要大力开展文明创建。以市局机关争创全国精神文明建设工作先进单位、贵池区局争创全国文明单位为契机，从每个人开始，从身边的小事做起，从一言一行抓起，杜绝松懈思想，建立创建工作的长效机制，促进整体工作水平的不断提升，为我局创建工作奠定坚实基础。对文明创建工作掉队的，要实行“一把手”问责制；对暗访发现问题的当事人，将依照待岗规定处理。五是要认真做好作风评议工作。全市上下要持之以恒地加强作风建设，以积极的态度参与作风评议。自我加压，深入分析作风建设的形势任务，对存在问题进行认真梳理，找准主要矛盾、突出问题、重点环节，有针对性地采取措施，积极主动、创造性地开展工作。要把作风建设融入到各项业务工作之中，坚持两手都要抓、两手都要硬，相互融合、相互促进，实现税收工作业务和作风评议两个目标双丰收。六是要抓好目标管理考核。在考核方式上，做到平时考核与年终考核“两结合”；在考核结果上，做到考核过程和考核结果“双公开”；在考核力度上，要做到奖惩并重，对自2006年以来，连续三年考核末位的单位，要对在职人员进行扣款，对其班子成员要予以惩诫；在考核效果上，要杜绝“两张皮”的现象。要增强考核的时效性、科学性，使考核内容更丰富、范围更全面、效果更明显，有力推进全局各项工作。

 

张贤才局长充分肯定上半年工作成绩,对下半年重点工作进行全面部署

 

 

袁建三副局长部署办公室、财务科重点工作

 

杨来富副局长部署计征、征管、进出口科重点工作

 

查建国纪检组长部署政策法规、纪检监察、党建重点工作

 

 

胡孔龙副局长部署所得税、国际税务、机关服务中心重点工作

 

张国华总经济师部署人事教育、信息中心重点工作

 

汪立胜总会计师部署流转税、稽查局、车购税重点工作

 

各县、区局，机关各科室负责人对上半年工作进行总结汇报